Jorge García Herrero, ganador del premio de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), presenta en el siguiente curso una vía legal jurídicamente segura y rigurosa, al basarse en la literalidad de distintas directrices del Consejo Europeo de Protección de Datos, para legitimar controles biométricos de presencia en el ámbito laboral a pesar de la reciente Guía de la AEPD en noviembre de 2023. 

Incluye

- 65 minutos de vídeo pregrabados y revisionables indefinidamente.

- Cuestionarios para reforzar puntos clave del análisis.

- Enlaces a documentos, guías e información relevante para la explicación.

- Opciones internas de discusión para profundizar en la materia.

- Acceso indefinido.

Contenido

El análisis se centra en el entorno laboral ya que es donde más difícil lo ha puesto la Autoridad española, si bien el mismo es extrapolable a otros ámbitos.

Por la misma razón, también ofrece una vía para legitimar los controles biométricos que una empresa hace sobre trabajadores de empresas subcontratadas con los que no tiene vínculo laboral directo.

Importante destacar que la siguiente vía exige como precondición que el tratamiento sea objetivamente necesario. Por tanto, el responsable del tratamiento debe tener razones de peso para acreditar y documentar que tiene la necesidad, en sentido estricto, de someter a todos o algunos de sus empleados al tratamiento biométrico de sus datos personales.

Objetivo

En la actualidad, y tras la guía de noviembre de 2023, una empresa de 50 trabajadores podría afrontar responsabilidades por más de 350.000 € (unos 50.000 € de sanción administrativa pero también más de 300.000 € en indemnizaciones a trabajadores de acuerdo con la jurisprudencia laboral más reciente) en el caso de tratamientos biométricos no adecuados.

De modo que la finalidad de la formación es analizar una vía legalmente rigurosa que permita anticipar ese riesgo con mayores garantías.